Pro zaměstnavatele
Součástí podporovaného zaměstnávání je i spolupráce se zaměstnavateli, jsou podporováni zejména v těchto oblastech:
- při vytváření vhodné pracovní náplně pro uživatele
- při vyřizování formalit souvisejících s nástupem uživatele do zaměstnání (tvorba pracovní smlouvy, délka pracovní doby, pojištění apod.)
- při komunikaci s uživatelem
- při řešení problémů se zapracováním uživatele a s jeho začleněním do kolektivu spolupracovníků
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením přináší zaměstnavatelům také řadu výhod:
- získání motivovaného zaměstnance, který nepovažuje za podřadné vykonávání pomocných a jednoduchých prací.
- plnění povinného podílu
- daňové úlevy
- zvýšení prestiže firmy v očích veřejnosti
- pracovní asistence uživateli přímo na pracovišti, která je hrazená agenturou
- příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Podrobnosti o výhodách zaměstnávání osob se zdravotním postižením naleznete v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (§ 67-84) a v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. (§ 35).
